9未經批准，私自兼職。
十不按規定保管或使用劇毒、易燃、易爆物品。
玩忽職守，違章操作給旅館造成經濟損失和責任事故。
因管理指揮不當，造成客人對旅館服務質量問題進行投訴並經調查屬實。
在旅館內外有損害旅館形象的言行舉止。
丟失旅館重要鑰匙、印章、單據。
明知險情卻不及時報告，或接到命令後未及時執行。
經常違反旅館規定，屢教不改者。
觸犯《治安管理條例》及國家任何法律。
備註：口頭警告一次扣50元，書面警告一次扣100元，嚴重警告扣200元。
以上提及的種種行為僅舉例，過失行為不局限於以上所列的範圍。
三、員工的基本福利
1.醫療制度
(1):員工當班時間因病需要就診，應先向其直接上司匯報，並徵求上司同意後方可到醫務室就診。
(2):員工就診時應配合醫生，不得與旅館醫務室醫生發生衝突，或與醫生糾纏，以要求醫生索取病假條或要求外出就診。
(3):員工當班時間因病外出就診，必須有旅館醫務室的證明方可，否則部門不得擅自作主讓員工外出就診。
(4):經醫務室診斷需要外出就診的，需到旅館指定的醫院就診；否則，旅館不予報銷相關費用。外出就診後，需及時將相關的證明交回醫務室予以確認。
(5):員工外出就診或急診，應在當日上班時間前通知部門主管並徵得其同意，無論病休時間長短，均需於每天回旅館複診，並將相關的病歷證明交醫務室予以確認。若有特殊原因者，也可請同事或親朋好友及時向旅館請假。
(6):所有已確認的病假證明，由部門在月底同考勤表一起送交人力資源部。
(7):員工外診，如病情經醫務室診斷無需住院時，其醫療費自理。
(8):員工由工作造成的工傷醫療費將由旅館依國家相關規定全額報銷。
(9):經醫務室診斷需要外出就診的，需到指定的醫院治療，否則所有醫療費自理。
(10):住院僅限旅館醫務室指定的醫院，住院時只能住普通病房，住院治療病情穩定後，醫院方認可可以離院的，應立即出院；否則自醫院通知之日起，所發生的醫療費不給予報銷。
(11):旅館員工一年內的限額報銷醫療費用為3000元，超出部分自理，每年的限額不能累積。
2.假期制度
(1):法定假期
旅館每位員工可享受國家規定的一年七天法定假期：元旦1天、春節3天、國際勞動節1天、國慶節2天。
(2):婚假
1符合國家規定婚姻法的，在旅館服務滿1年的員工，婚假為3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共計13天。
2員工的婚假需要在領取結婚證之日起半年內申請，經本部門主管批准後方可休假，半年後申請無效。
(3):喪假
喪假為3天，申請條件為申請者直系親屬去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
(4):產假
符合國家規定且在旅館工作滿2年的女員工，懷孕7個月後，可視其工作需要及其本人的身體狀況，憑醫院的有效證明向旅館申請休3個月的產假，休產假期間只能領取每月固定工資部分。
(5):工傷假
員工工傷假期享受全薪待遇。但員工的工傷需經旅館醫務室及指定醫院的確認。
(6):年休假
根據旅館不同級別的員工可享受不同時間長短的年假，主管級(包括主管級)以下的人員每工作滿1年的，可享受1年8天年休假；主管級以上的員工每工作滿1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超過1年的，增加1天年休假。但最終不得超過15天。
員工休年假期間，如遇法定假日的，不可增加在年假內。年休假應盡可能一次休完，這要視旅館的營業狀況來決定。
申請年休假必須提前15天，經所屬部門與人力資源部門審核後方可有效。同時年休假不可以累積。不經總經理批准而未按規定休假的，視為其自動放棄休年假的權益。
(7):探親假
1探親假適用於在旅館服務滿1年的員工。探親假的對象必須是本市以外的人員。
2探親假為15天，在享受探親假期間，如遇法定假期，不可增加在探親假內。
3員工探親假屬於有薪假期，但往返路費自付。
4休探親假的具體時間由員工本人與所屬部門協商，由員工本人提出申請，部門根據工作需要給予安排，並交人力資源部確認備案。
(8):病假
1試用期內員工不享受有薪病假，月病假超過3天的，按試用不合格作勸退處理。
2試用期滿的員工每月可享受2天有薪病假，但不可累積。
(9):事假
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發表於 2010-3-6 23:37
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